第一章：毕业黄埔

　　整整十年前，也就是2005年的9月15日，是我离开老东家的日子。我的老东家，东莞敦朴光电(OPCOM)，后来被业界称为摄像头模组行业“黄埔军校”的公司，创建于2001年(注册日期是2000年12月1日)东莞厚街大迳，曾经一度是行业的龙头老大，如今时过境迁，知道的人已经不多了。

　　2002年，我因为一个无心插柳的帮忙，被朋友引荐到了这家公司。从内地来到东莞，从民营小微企业转到台资中小企业，我当时并不知道，这可能是我一生中最重要的命运转折点。确实，很多人命运的改变，都是被动选择的。我那时29岁，小孩1岁多，为了更好的生活，克服了因为经常看南方周末产生的对广东的恐惧(当时报纸上经常说有大学生因为少边防证、暂住证而被抓去修铁路)，我背井离乡，来到了偏僻的东莞大迳，来到了完全陌生的行业。

　　此时，台湾已经是“东亚四小龙”。在台湾人的企业，大陆人一般是要低人一等的。这家台湾企业却还算比较重视本地干部。公司经常招聘大学生，但是由于两位老总的强势风格，保安和“台干”(台湾来的干部)无上的权利，很多大学生和有实力的人才忍受不了这样严苛的环境，纷纷选择了离开。

　　我留下来的唯一动因就是高工资。来的时候，朋友告诉我说，工资一定不能要低了。过了试用期很长时间，老板丁总亲自跟我谈工资。我一咬牙，要了8K。谈判的过程，我至今仍然记忆犹新。我跟老板像在菜市场讨论菜价一样。我一直咬牙坚持，对方一直在软硬兼施地试探。现在，我真的不知道，如果当初对方说“你走吧”，我现在的命运会如何。当然很幸运的是，看到我牛哄哄、不妥协、不低头的样子，一向强势的丁总估计认为我是一个人才才敢这样，他让我留下了。试用期间，我也因为一些人的离职，或者对公司的发展不明，工作日请假去过深圳的一家公司面试，好在没有公司聘用我。

　　在台资公司留下来，是不容易的。老板的严苛要求让一些干部无所适从。好在那个时候，尊严于我来说是一个奢侈品。我自己也战战兢兢地做了一些项目，也经历过两位老总的嘲笑和讥讽(因为不修边幅、不谙世故，老板说我是老学究;因为忙于研究，有几个星期没出去，胡子拉碴的，老板笑我是李白)。他们当然是半开玩笑、半嘲讽，我为了更好地生活，隐忍着。后面听余世维的讲座，才知道，这就是所谓的AQ“逆商”。老实说，老板的骂，很多时候，也建立在我们还不知道如何做好事上面。老板的想法，干部和员工，未必很清晰地明白。我们当时也的确不知道如何有效沟通;做事情方面，也缺乏系统的培训，缺少工具和方法。

　　由于之前做单片机的经验，之前做过原理图，画过电路板，写过说明书，调试过问题，所以，自己这方面的综合素质已经做好了铺垫。有一天，我突然意识到在做的项目里面，老板丁总的思路可能存在问题。于是，我跟总经理詹总反应了问题在什么地方。我觉得应该选择用电脑而不是用ARM嵌入式来完成摄像头的测试。为此，我自学了编程语言Borland C++，加上新招聘的软件编程人员，我们掌握了电脑端获取图像数据并进行分析的能力，最后我居然把这个软件给总经理詹总演示了，没想到总经理大为赞赏。从此，在总经理的心里，我蒋某也算是一个人才了。我自己也找到了因为认可所带来的一点自信。但谁能拗得过真正的老板丁大炮?丁大炮一来，总经理也是战战兢兢。所以，丁大炮从台北过来，还是坚持用他自己方式，我就不知如何是好了。过了一个多月，詹总可能又突然想起来这件事情，电话中问我进度怎样了，我就告诉他我不知道如何弄。他发飙了，我此时也是忍耐到了极点，直接跟他顶撞了，只听到他说“我是你老板呢”。我管不了那么多了，要炒就炒吧。

　　冲突是能量的释放，也是对方深入了解你的机会。詹总毕竟是詹总，他没有计较我的粗鲁顶撞。开会的时候，他还是表扬了我。我就把这个基于电脑的摄像头测试系统坚持做下去了。每当有客户过来，或者去拜访客户，詹总都很自豪地把软件演示给别人看。这个软件估计给他带来了不少的面子，詹总召集了全厂几百号人，仪式隆重地包了一个很大的红包给我，并告知大家说，这是全球第一款摄像头的测试软件。这种荣耀，多年后，我依然还清晰地记得。

　　现在看来，那就是摄像头行业春天刚开始的时候。这个春天，从2003年算到2013年，可以说持续了10年。我们进了一个春天的公司，是行业大发展的大好时间段。进了这样的公司，只要做1年，就可以拿到初级财富的钥匙，我在这样的公司待了3年。

　　2005年年初，我32岁，因为看不到未来，我跟总经理提出了辞职。他再三挽留我，诚恳邀请我去厚街的泰国餐厅吃饭，还给我涨薪，年薪涨到20万。为了钱，也因为不可见的未来，我留了下来。但这样的日子没过4个月，我依然找不到感觉。同时因为看不惯公司常务副总拉一派打一派的为人处事，也看到了公司老干部的“失败”案例，加上对自己命运的思考，我又心不安了。我认为，如果我是普通人的思想，我就注定是普通的人。像我这样的穷孩子，应该主动掌握自己的命运，而不应该随波逐流。如果因为一时的高薪而一直在做重复的事情，我的未来就已经可以看到。与其过重复的日子，不如去闯不一样的人生。对于再一次的辞职申请，詹总自然是不会同意的。但由于我的坚持，我不断地阐述我的辞职理由和对敦朴光电的感恩之情，以及未来对敦朴光电的承诺，詹总终于同意了。(我情商不高，但我知道，理智友好地辞职很重要)。就这样，2005年9月15号，我离开了东莞敦朴光电。

　　离职了，去向何方?在职的时候，也没人挖我。当时，还没有几个人意识到测试工程师的价值。我自己也相对封闭，没有什么朋友圈。我当然只能用我的技术。我难道再找一个测试工程师的职位?去重复同样的路?好在，我是爱学习爱看书的人。几乎每个周末，我爱去的地方就是厚街华润万家的书店，《读者》让我宁静，更多的是一些成功书籍杂志。我对一个美国西部淘金的故事深有感触。当时，很多美国人去西部淘金，结果，很多淘金的人没富裕，反而是旁边卖铁锹、卖矿泉水的人富裕了。我就琢磨怎么把这个摄像头测试板做好吧。(想想，这不就是商业的逻辑本身吗?找金矿的目的是为了什么?赚钱，对不对?那旁边就有赚钱的路径为什么不走?)

　　我离开了东莞，来到了深圳。为什么来到深圳?我并没有很多很深的思考。我的命运选择是无意中做出的，这是思想意识的盲区。实际上潜意识里面有选择的。当时因为我的妹妹在观澜，多数人都是因为亲情关系而做决定的吧。这个搬家到深圳观澜的决定，现在看来是多么的正确，但是当时根本没认真想过。

　　我当时并不知道自己的决定是最聪明的决定。现在来看，这个决定不仅仅是影响了自己的一生，也影响了一个大家庭，最重要的是影响了一个行业。我离开之后，不少朋友跟我说，你怎么没早一点出来?之前美光公司的测试板，8千元一块，还很难买。我知道，我错过了一个时间段。出来之前，我总是被公司的人说，你是OPCOM工资最高的人!出来之后才知道，之前敦朴光电比我早离职的人比我发财多了。但羡慕嫉妒恨又有什么用呢?过去的已经过去了，不再属于我。我不擅长那些，我只想做一个一统天下的摄像头测试板。我开始了我自己的创业之路。

　　你认同以下的启示吗?

　　1.很多时候，钱是推动进步的力量。尤其对于穷孩子，钱很重要。钱也是获得自信和尊严的基石，以后再不要站着说话不腰疼。

　　2.忍受能力是一个人很重要的能力。

　　3.能帮助人的时候，不要迟疑。很可能无心插柳柳成荫。

　　4.该坚持要价的时候要坚持。不敢要价的员工未必是好员工，当然一天到晚吵着要离职的员工，多半也是留不住的，早点放手，损失最小。

　　5.要敢于跟老板和上级主管沟通交流。如果确信自己正确，确信自己独一无二，就坚持做下去。否则很可能错过一生的机会。

　　6.男怕选错行，女怕嫁错郎，行业对于一个人太重要。一个人的青春是非常有限的，一个人的力量也是非常有限的。行业的“势”决定了很多东西。尤其是一个行业，正好是从0到1.而你刚好在这个公司，那你就偷着笑吧。

　　7.跟对老板很重要。老板如果是有活力的老板，有想法的老板，即使脾气不好，你也应该坚持跟着。选择了好的行业，没有跟对好的老板，也不行的。通常来说，脾气不好的老板，都是有能力的老板。